2025年年11月5日公開
株式会社アクアメディカル 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年7月1日～2026年6月30日までの2年間
２．内容
目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入し、計画期間における育児休業取得率を、男性40％以上、女性75％以上とする。
＜対策＞
● 2024年7月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024年10月～ 運用ルールの検討、メンター選定
● 2025年１月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施、制度導入、社内報などによる社員への周知
目標２：子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
＜対策＞
● 2024年7月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024年10月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標３：2025年事業年度の従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり月間平均30時間未満とする。
＜対策＞
● 2024年7月～ 所定外労働の原因の分析等を行う
● 2024年10月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を1回実施
● 2025年1月～ 社内報などによる社員への周知
● 2025年4月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
2025.11.05